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Dati relativi ai premi

Norma vigente: Art. 20, c. 2 Decreto Legislativo 14/03/2013, n°33 Agg. D.lgs. 97/2016


Ai sensi dell`art. 20 c.2 si pubblicano i criteri di misurazione della performance per l`assegnazione del trattamento accessorio e i dati relativi alla sua distribuzione in forma aggregata, dando conto del grado di differenziazione nell`utilizzo della premialità sia per i dirigenti che per i dipendenti senza funzioni dirigenziali.

 DATI AGGREGATI PREMIALITA’ EROGATA PER L’ANNO 2015

Personale senza funzioni dirigenziali:

Valutazione percentuale di risultato
2 fascia da 71 a 80 75%
7 fascia da 81 a 90 85%
22 fascia da 91 a 95 90%
12 oltre 95 100%

DATI AGGREGATI PREMIALITA’ EROGATA PER L’ANNO 2014

Personale con funzioni dirigenziali:

Valutazione percentuale di risultato
1 fascia da 81 a 85 70%
3 fascia da 86 a 90 80%
2 fascia da 91 a 95 90%

 

Personale senza funzioni dirigenziali:

Valutazione percentuale di risultato
18 fascia da 81 a 90 85%
14 fascia da 91 a 95 90%
9 fascia oltre 95 100%

DATI AGGREGATI PREMIALITA’ EROGATA PER L’ANNO 2013

Personale con funzioni dirigenziali:

Valutazione percentuale di risultato
1 fascia da 71 a 75 60%
5 fascia da 91a 95 90%
1 fascia oltre 95 100%

 

Personale senza funzioni dirigenziali:

Valutazione percentuale risultato
1 fascia da 71 a 80 75%
14 fascia da 81 a 90 85%
16 fascia da 91 a 95 90%
7 fascia oltre 95 100%

DATI AGGREGATI PREMIALITA’ EROGATA PER L’ANNO 2012

dati relativi alla premialità corrisposta anno 2012 (personale con e senza funzioni dirigenziali)

Personale con funzioni dirigenziali:

Valutazione percentuale indennità di risultato
3 oltre 95/100 100 %
3 fascia compresa tra 91/100 e 95/100 90 %

 

Personale senza funzioni dirigenziali:

Valutazione percentuale risultato
1 compresa tra 71/100 e 80/100 75% dell`importo massimo
14 compresa tra 81/100 e 90/100 85% dell`importo massimo
17 compresa tra 91/100 e 95/100 90% dell`importo massimo
5 oltre 95/100  100% dell`importo massimo

DATI AGGREGATI PREMIALITA’ EROGATA PER L’ANNO 2011

dati relativi alla premialità corrisposta anno 2011 (personale con e senza funzioni dirigenziali)

Personale con funzioni dirigenziali:

Valutazione percentuale indennità di risultato
1 80/100 75 %
7 fascia compresa tra 85/100 e 100/100 100 %

 

Personale senza funzioni dirigenziali:

Valutazione percentuale risultato
3 sufficiente 50 % dell`importo massimo
7 media 70 % dell`importo massimo
31 alta 100 % dell`importo massimo

Amministrazione Trasparente